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【云纪时评】实施谈话函询 强化抓早抓小

发表时间:2021-02-12 10:05:50  来源:  浏览:次   【】【】【
【云纪时评】实施谈话函询 强化抓早抓小云南省纪委监委 近日,云南省纪委监委连续发布10起漠视纪律规矩敷衍应付谈话函询典型案例。通报中,面对组织谈话函询,有的当事人抱着“过关”心态,多次放弃组织给予如实说明情况、说清问题的机
来源:云南省纪委监委


  近日,云南省纪委监委连续发布10起漠视纪律规矩敷衍应付谈话函询典型案例。通报中,面对组织谈话函询,有的当事人抱着“过关”心态,多次放弃组织给予如实说明情况、说清问题的机会;有的在面对组织教育挽救时,依然我行我素;有的敷衍应付、避重就轻,交代小问题、掩盖大错误。这再一次表明,要深入推进谈话函询制度的落实落细。

  谈话函询既是组织了解情况,也是提供机会。对带有苗头性、倾向性、一般性问题进行谈话函询,是让当事人悬崖勒马、改过自新,早发现早纠正,防止“小错”酿成“大祸”,体现惩前毖后、治病救人的一贯方针。然而,在云南省城市建设投资集团有限公司原党委书记、董事长许雷,云南机场集团有限责任公司原党委书记、董事长周凯,德宏州人大常委会原党组书记、主任余麻约,西南林业大学原党委副书记、校长,省农村信用社联合社原党委书记蒋兆岗等人看来,谈话函询是一个过程,只要这关蒙混过去了,就安全了。但实则不然。

  没有认真对待谈话函询,对党不忠诚、不老实,终将作茧自缚、因小失大。谈话函询作为第一种形态的有效手段和线索处置四种方式之一,要落实落细。一方面,在线索处置过程中,要对问题线索进行严格的筛选、甄别、研判和分析,针对轻微违纪问题或虽构不上违纪但具有苗头性、倾向性的单个问题线索,进行集体研判辨别后,对当事人实施谈话函询。另一方面,要扎实做好谈话函询工作,强化思想政治教育,引导党员干部正确对待谈话函询,不隐瞒、不回避,有则改之,无则加勉;做实前期准备工作,着力提高谈话函询发现问题比例,增强谈话函询的针对性和有效性。对弄虚作假、伪造证据材料的,依照程序直接转入初步核实。

  要深入落实谈话函询制度,促进治病救人作用得到有效发挥,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对党员领导干部来说,要正确认识、对待谈话函询,深刻把握组织给予的机会,严格执行谈话函询的程序要求。在规定时限内,及时上交说明材料及真实背景资料。有问题的干部要相信组织、依靠组织,同党组织彻底交心谈心,主动承认错误,诚心改过悔错。对那些没问题的干部,要本着“有则改之、无则加勉”的态度,放下思想包袱,奋发有为,轻装上阵。还要在民主生活会、组织生活会上就本年度或者上年度谈话函询问题进行说明,或讲清组织予以采信了结的情况,或作出检讨接受监督。

  扎实做好谈话函询工作,要把功夫下在平时,规范操作程序,抓好谈话函询的“后半篇文章”,真正体现对党员、干部的严管厚爱。对不如实说明甚至欺骗组织的行为,对存在态度不端甚至避而不谈的,予以严肃处理,切实维护谈话函询制度的严肃性和权威性。还要把谈话函询材料存入个人廉政档案,明确谈话函询并非“小事”。总之,要用心用力用情做好谈话函询工作,通过红脸出汗及时把问题解决在萌芽状态。(杨艳)

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